欧洲杯正规买球的网站我是为好优姐姐辅导的学生“嚣张的胖虎”，我连续考研两年失败，今年开始求职。

　　我是学管理学的，Daniel老师这篇文章给我很多信息和启发，于是决定求职HR方向。而且结合这篇文章的建议，我决定同时求职甲方和乙方的人力资源。

　　甲方就是公司的人力资源管培生、人力资源助理类岗位，乙方是人力资源服务公司的猎头顾问、咨询类岗位。

　　本周进行了三家公司的面试，一家是甲方公司，两家是乙方公司，暂时称呼这三家公司为：甲方公司，乙一公司、乙二公司。

　　从诚意方面来讲，两家乙方公司在面试邀约这方面要比甲公司热情的多。面试之前两家公司都通过电话沟通，微信联系确认候选人的意向以及可面试时间，这让我感觉自己这场面试是有人组织的，有人在意的。

　　而甲公司仅仅通过求职平台发出面试邀请之后便不再有后续，给人感觉公司对面试人并不是很在意。而我也因为不信息充分，而有些心慌。

　　这家甲公司属于已经时尚的汽车行业。从面试官对于我简历关注的内容来看，甲方招聘的是人力资源方向的管培生，对于我简历上的几个经历首先进行了简单的询问，但是对于HR涉及的几个板块好像并不是很关注，反而更看重我在校期间的办理社团管理经验。面试过程让我填写的一份问卷最主要其中一道题是让我在限定时间内写一份活动策划。

　　另外两家乙方公司与甲公司有很明显的差别。首先共同点是会看重你的与人沟通能力，抗压能力以及表达能力。会详细询问我过往的可能与招聘相关的经历，对于入职以后得工作内容也有一些比较详细的介绍。

　　对比分析，甲方更关注综合能力，感觉不紧不慢的，可以长远地培养人才。而乙方则要当下能用，要你撸起袖子就能干活。

　　首先，面试官主动介绍了公司的部门设置。乙一公司在入职之后可能会让你单独对接一家企业，负责它们的所有岗位招聘，顾客中会有500强企业，对接外企，因此需要英语读写能力过关，没有固定对接的行业或者岗位；而乙二公司面试官详细介绍了她的团队负责的内容，涉及的行业，并且只负责这个行业中的一块。也就是说，这家公司的部门，是按照行业划分成了小组，并且相对固定。两家公司，都在面试中，详细介绍了在招岗位之后会负责的工作的具体内容。

　　第一种类型是欧洲杯正规买球的网站，全体员工面对全体客户，能灵活组成团队，也会给员工比较全面的见识。缺点是一位员工如果跟着不同的小组，会难以形成系统的认知，而且部门之间的绩效差异较大。

　　第二种类型是，全体员工分成不同的行业小组。比如有的猎头公司分成，汽车组、IT组、金融组，对应某个行业的人才服务。这种优点是你能在一个跑道上积累，缺点是只了解这一个跑道。

　　其次，从我进入两家公司的第一印象来看欧洲杯正规买球的网站，乙二公司比较专业且数据化体系比较健全，团队也非常有朝气。乙一公司在面试官结束上一位面试人之后直接带我到了一个小面试间等待面试。而在乙二公司，面试官带我找办公间进行面试，转了一圈发现所有房间都是满的。只好在茶水间咖啡桌上进行面试，十几分钟之后有空房间了才转移面试地点。感觉乙方比起甲方，系统性没那么强。

　　最后，两家乙方公司的面试官风格也有很大的差别。乙一公司相对比较稳重且慢节奏，而乙二公司的面试官是一位年轻的姐姐，给人快节奏的感觉，属于行动派，虽然两家公司都属于业务导向的。

　　对于抗压能力的考核主要是两家乙方公司。两家公司提出的压力来源也有区别，一种是任务量较多的压力，一种是绩效目标带来的压力。

　　首先是乙一公司，他们提到的压力来源主要是两方面，第一方面任务量方面，正如前文提到的，可能一个人需要负责一家公司的30+岗位的招聘，任务量大的同时还需要多线操作。

　　面对面试官提出的这一点，我回答了自己正在做的实习工作：这份实习的特点是，强制坐班时间长（一天14个小时），工作重复且繁琐，需要多线操作。我在陈述过程中表示了对于这份工作的不喜欢的点，乙一公司顺势询问我的日常工作内容，同时表示可能你正在应聘的这个岗位也会有大量重复且繁杂的任务，也需要多线操作。基于这个论证，我想让他们相信，我是有抗压能力的。

　　当然我也发现了，我的实习经历，是几家面试官都特别关心的，但是她们关心的角度和思路不同。

　　乙二公司在我陈述这段经历时候也会问到我的工作内容，不过更进一步的是谈到，我实习的收获以及我发现的实习公司的一些弊端——交流进行的比较深，虽然可能是在面试时候我主动提起了自己的看法，不过另一方面也说明这个面试中我是比较轻松且主动思考的。因为面试官会去引导我进行思考表达。

　　面试官有三次问起我有什么觉得自己可以自我推销的点，我第三次回答时没得说了，就说我经常健身身体比较好，潜台词是扛得住加班~，之后还问起我有没有玩过一些游戏，是否能坚持通关~这场面试我就很轻松，感觉很流畅，很喜欢这家公司。

　　乙二公司提到的压力来源是业绩。她说：你可能作为小白来讲工作一年都不会有任何的业绩，同时还需要你继续投入大量精力去积累。面试官比较关注我是否能顶得住这种没有成就的压力，以及我是否有情绪调节的能力，感觉害怕几个月就逃了。

　　我的回答：结合自己考研失败的经历，情绪的消化确实需要一定的时间，不过一些方法手段也可以起到促进情绪消化的作用，比如说在健身房挥汗，去电影院看电影，玩游戏等，我目前无法保证能快速完全消化这种情绪，不过我能做到的是将这种情绪的影响最小化同时坚持投入精力。

　　而我面试甲公司时，完全没有提及到需要抗压能力之类的，整个面试过程给人一种事业单位清水衙门的错觉~我个人觉得通过这点也能看出甲方乙方公司的一些区别吧~

　　通过一个小时或者半个小时的面试，我对于三家公司的薪资排名是：乙一＞甲≈乙二。这也是符合行业规划规律的，为好优姐姐一开始就和我说过：通常乙方的工资要比甲方好些，而其增长性更好。

　　两家乙方公司都是业绩导向，工资构成提成和绩效占比较大。对比之前，甲公司的基本工资要比两家乙方公司高，但是没有提成空间。

　　虽然甲公司有提到是一个管培生的计划，会提供资源与培养方案，但是从比较简单的面试流程，公司给我的感受以及面试过程中面试官关注的点来看，我对这个管培生体系有点没信心（为好优姐姐说：国内很多公司的管培生制度还在发展时尚中）。

　　乙一公司只有一轮面试，在面试最后有提到期望薪资，在我提到7k时候隐隐看到面试官微妙的表情变化，而且之后没有进一步的考核，我对于这家公司的成功率也有点怀疑。乙二公司也有提到期望薪资，不过说工资要在之后的考核中详谈，我反而觉得这样子更靠谱一点~

　　为好优姐姐一直强调，求职治百病。从考研失败到如今求职两周，我觉得确实有收获。

　　第一， 是自我认知。自我认知不是虚的，我真的在一轮轮的沟通中，感觉到自己思路的变化，表达的变化。

　　第二， 认知行业。其实我没有真正做过人力资源，这几轮面试下来，我觉得自己有些入门了。

　　以上三家公司，我觉得能去乙二公司就不错，当然我还得继续求职，跑起来。希望我的经历，对你也有启发。欧洲杯正规买球的网站！